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ROBERTO RAFAEL OLIVER PUERTOLAS
Notario de Bergara (Guipúzcoa)

Fundación AEQUITAS

A instancias de la Fundación AEQUITAS me animo a contar mi experiencia, la de mis empleados y la de las personas que entran en contacto con quién ya forma parte de nuestro día a día, de nuestro trabajo y de nuestras vidas. Ane.
Nuestra notaría es como la de muchos otros lugares y quizá como pasa en esos otros lugares, todo el mundo aquí dice que es la notaría del pueblo. Ane también es de aquí, de Bergara. Después de casi dieciséis años trabajando con mis empleados, creo que se han hecho indispensables para el buen funcionamiento de la que hasta ahora es mi notaría y, aunque parezca un tópico, decimos que funcionamos como un buen equipo del que Ane ya forma parte.
Ane trabaja conmigo desde hace ya más de un año. Su nombre es, quizá, la palabra que más oigo mientras está ella en la notaría, y también cuando no está. Es una más de nuestro equipo de trabajo.
Trabaja media jornada, es muy puntual y organizada, y realiza su trabajo muy bien. De ello dependen muchas otras tareas de nuestro equipo de trabajo, por lo cual su aportación, como la de los demás, es muy importante para el buen funcionamiento de nuestro servicio público. Para desarrollar bien su trabajo en la notaría, Ane pasó por un proceso de formación específica de unos dos meses, además de lo que ya dedicó a la preparación que ya poseía antes de trabajar con nosotros. Su labor es costosa, repetitiva y poco gratificante. De hecho, son las tareas que, por una u otra razón, quedan arrinconadas en el despacho esperando días de tranquilidad para realizarlas, o son de las que le hacen a uno distraerse de otras más urgentes, sobre todo para los clientes.

"Su capacidad de trabajo está acreditada, día a día. Es competente y positiva, siempre es positiva. Y alegre. Admite todo tipo de sugerencias, y las incorpora a su hacer"

Hasta aquí os he contado lo que bien podría contarse de cualquier notaría, de cualquier trabajador que se incorpora a un centro de trabajo pequeño, como la mayoría de nuestras notarías, sobre todo las de pueblo. Podía decir lo mismo de cada uno de los que aquí trabajamos. Incluso podría añadir lo que las relaciones propias de tantos años nos permiten percibir y conocer de los aspectos personales de cada uno. Al intentar conciliar la vida familiar y personal con la laboral conocemos unos de otros detalles más personales, mucho más importantes que los profesionales. A ninguno de mis compañeros los calificaría o presentaría por estos detalles personales, ni siquiera a un nuevo notario que me sustituyese. Los definiría por su cualificación, capacidad de trabajo, competencia, actitud… Sin embargo, y no sé realmente por qué, debería decir que Ane es una persona con discapacidad o lo que siempre hemos escuchado como “discapacitada”. Parece una especie de estigma, pero según no sé qué tipo de perfil, examen o evaluación, lo es. Y sin embargo, su cualificación, en la que se ha formado con mucho esfuerzo, es la adecuada. Y es un ejemplo de superación. Su capacidad de trabajo está acreditada día a día. Es competente y positiva, siempre es positiva. Y alegre. Admite todo tipo de sugerencias y las incorpora a su hacer. En realidad, yo diría que es capaz de mucho, con un gran esfuerzo, casi diario, muy superior al que pudiéramos pensar o imaginar, y que es capaz de que sacar lo mejor de sí. Y todo ello gracias, no solo a su propio esfuerzo, sino gracias a sus padres, a su familia y amigos y a su asociación, ATZEGI.
ATZEGI (Asociación guipuzcoana en favor de las personas con discapacidad intelectual) fue creada en al año 1960 por un grupo de familiares que se unió para luchar en favor de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. De esta, surgió GUREAK, los nuestros, para continuar su labor.
Hoy, cincuenta años más tarde,  ATZEGI sigue luchando por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual de Guipúzcoa y la de sus familias y sigue siendo un lugar de unión y de solidaridad entre las mismas. Pretende ser un referente y una “compañera de viaje” en todo el proceso vital de la persona con discapacidad intelectual, desde su nacimiento hasta la última etapa de la vida, ofreciendo asesoramiento a las familias y servicios a los afectados allá donde lo necesiten. Entre sus muchas iniciativas está Pauso Berriak, que podríamos traducir por “un nuevo paso”. Es un programa de integración laboral en el entorno ordinario (www.pausoberriak.net).

"Proyecto de inclusión socio-laboral ilusionante, innovador, con futuro, que cuenta con el apoyo de las instituciones, con el entusiasmo de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias, y que debe contar con el compromiso del tejido empresarial y la sociedad guipuzcoana"

Este programa, gestionado en colaboración entre ATZEGI y GUREAK, nació en 2010 con el objetivo de integrar a las personas con discapacidad intelectual en el entorno laboral ordinario. Es un proyecto de inclusión socio-laboral ilusionante, innovador y con futuro que cuenta con el apoyo de las instituciones, con el entusiasmo de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias, y que debe contar con el compromiso del tejido empresarial y la sociedad guipuzcoana.
La meta del programa es acompañar y apoyar a personas con discapacidad intelectual en su itinerario laboral en empresas/entidades en lugares comunitarios y visibles como centros educativos, museos, centros residenciales, ayuntamientos, oficinas… El programa se desarrolla a lo largo de tres fases:
- Curso de formación inicial: en este curso se trabajan, por un lado, las habilidades básicas y generales de adaptación al entorno (comunicación, habilidades sociales, uso de la comunidad, higiene y autocuidado...) y, por otro, las habilidades específicas asociadas a un perfil profesional concreto (colaborador de oficina, de hostelería o de servicios generales).
- Prácticas en el entorno ordinario: con el apoyo de un preparador laboral, los alumnos realizan sus prácticas de doce-trece meses de duración en un centro de trabajo ordinario.
- Consolidación de la práctica: el objetivo del programa Pauso Berriak es que a la finalización de las prácticas, la persona con discapacidad intelectual continúe con su trabajo y se incorpore a la empresa o institución. Para ello, se trata de buscar la fórmula de contratación que resulte más beneficiosa, tanto para la persona como para la empresa o institución, bien sea por medio de una contratación directa, por medio de una contratación a través de GUREAK, o con la fórmula de régimen ocupacional en empresa ordinaria.
Y ésta podría ser la invitación para que, como yo, tengáis un nuevo compañero de trabajo capaz de lo mejor: seremos compañeros de viaje en el camino para el impulso de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Enmarcado dentro de la responsabilidad social empresarial: mejoraré mi compromiso social; impulsaré y daré oportunidad de desarrollo, formación y participación a personas con discapacidad intelectual; daré la oportunidad de “ser uno más”; conoceré una nueva realidad a veces desconocida; generaré un valor añadido a mi empresa y contaré con el apoyo y asesoramiento del programa desde el primer día.

 

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